📄️ Lønn til barna
Det hende#r at man har litt småting i firmaet man har lyst til å gi barna lønn for å gjøre. For å kunne føre lønn til egne barn under 18 år som fradragsberettiget i et enkeltpersonforetak må barna være over 13 (og under 18), og timelønnen må følge timesatsene i takseringsforskriften § 2-3-2. I et aksjeselskap gjelder ikke disse reglene direkte, men man bør følge dem likevel. Årsaken er at det er et vesentlig skattesvikpotensiale ved å "sette" lønn på mindreårige barn (som bl.a. har egen frikortgrense, BSU-fradrag, m.m.) i stedet for å ta ut lønn som forelder (med høyere trinnskattesats).
📄️ Sykefravær
Man er pliktig til å føre oversikt over sykefravær (ftrl § 25-2), men sykefravær skal ikke meldes via A-ordningen (heller ikke som permisjon) før sykepengeperioden er utløpt.
📄️ Firmabil
TL;DR
📄️ Mobiltelefon på firmaet
På denne siden finner du informasjon og regler rundt mobiltelefoni på firmaet.
📄️ Foreldrepermisjon
OBS! Husk å sjekk aktuelle tidsfrister for søknader og når ting skal være registrert i ditt tilfelle. Dette kan endre seg over tid